Jak ustalić majątek dłużnika w nietypowy sposób?

 

Ile wiesz o swoich kontrahentach i dlaczego tak mało?

 

 

 W codziennym pędzie rzadko zastanawiamy się nad majątkiem innych. Dla większości ludzi jest to sprawa drugorzędna, nie mająca wpływu na prywatne relacje. Jest jednak pewna kwestia, nad którą warto się pochylić.

Czy powinniśmy posiadać wiedzę na temat majątku naszych kontrahentów?  Czy to, jak żyją, na co i ile wydają powinno nas interesować?

Otóż odpowiedź jest prosta – tak, powinniśmy orientować się w majątkowych poczynaniach naszych bliskich współpracowników w biznesie.

Jest to niezmiernie ważna rzecz ze względu na to, że podczas ogłoszenia bankructwa nasz – już dłużnik – oficjalnie nie ma z czego nas spłacić. To dość ciężka sytuacja ponieważ w taki sposób możemy nigdy nie odzyskać naszych pieniędzy. 

Co więc zrobić jeśli okaże się, że jesteśmy w sytuacji bez wyjścia?

 

 

Wiadomym jest, że pierwsza myśl to zgłoszenie sprawy do firmy windykacyjnej lub sądu. Prawo oczywiście zadziała i końcowym efektem postępowania będzie nałożenie obowiązku spłaty długów.

Wszystko może skończyć się dobrze, o ile dłużnik jest wypłacalny i bez problemu będzie w stanie zwrócić nam należności. Jeśli jednak przed ogłoszeniem wyroku wykaże, że oficjalnie nie posiada żadnego majątku – nie będzie mógł nas spłacić.

Wówczas ruszy proces, który po pierwsze – może trwać latami, a po drugie – niewiele dobrego wniesie w nasz stan finansowy. Takie sprawy zazwyczaj kończą się odroczeniem ze względu na to, że komornik nie ma fizycznie możliwości ściągnięcia długu. Będzie mógł jedynie wysyłać pisma, a wierzyciel poniesie tego koszty.

Jak ustalić majątek dłużnika w nietypowy sposób?

 

 

Z pomocą przychodzi prywatny detektyw, który może – w toku działań operacyjnych – udowodnić, że dłużnik jednak posiada majątek lub celowo przekazał go innej osobie.

Odpowiednio zaplanowana i przeprowadzona akcja skutkuje dostarczeniem do klienta dowodów na posiadanie przez dłużnika nieprawnego majątku. Co więcej, takie dowody mogą pomóc w sprawie i dowieść, że ściągnięcie zadłużenia jest jedynie kwestią czasu.

W sytuacjach kryzysowych, kiedy musimy dowieść prawdy warto zasięgnąć porady specjalisty. Agencje detektywistyczne są w stanie ułożyć plan działania, przeprowadzić akcję i skutecznie pomóc przy rozwiązaniu najbardziej nietypowych do wyjaśnienia spraw. Oczywiście zgodnie z prawem.

Jeśli jesteś w podobnej sytuacji lub masz inny problem, który warto przeanalizować z detektywem napisz do nas.

Kontrola pracownika na L4. Czy to brak zaufania i nadużycie?

 

 

Coraz cięższą sytuacją stają się nagminne zwolnienia lekarskie. Od dawna wiadomo, że w pracy musimy sobie wzajemnie ufać i wychodzić z założenia, że żadna ze stron nie chce oszukać tej drugiej.

Co jednak w przypadku kiedy zaufanie staje się problemem, a my mamy wiele podejrzeń co do szczerości współpracowników? Czy pierwsza myśl jaka powinna się pojawić to kontrola pracownika na L4?

Jednym z takich przypadków jest wspomniane wcześniej częste chodzenie na zwolnienie lekarskie. Kiedy nasz pracownik zaczyna nadużywać cierpliwości dotyczącej ilości nieobecności w firmie, nasze podejrzenia rosną.

Czy na pewno jest tak chorowity? A może po prostu dorabia u konkurencji lub jest zbyt leniwy, żeby wypełniać swoje pracownicze obowiązki? Pytań jest na pewno dużo więcej. Istotne, żeby znaleźć odpowiedź, a przede wszystkim przyczynę zachowania naszego pracownika.

Zdrowie pracownika jest bardzo ważne, ale czy wiesz ile kosztuje L4 Twoją firmę?

 

 

Kiedy okazuje się, że nasz pracownik świadczy usługi na rzecz innego pracodawcy – i to bez umowy – mamy duże podstawy do rozwiązania współpracy.

To na pewno zmniejsza nasze zaufanie w stosunku do pozostałych pracowników, nawet jeśli ich zwolnienia lekarskie są podparte prawdziwymi problemami zdrowotnymi.

Z drugiej strony, nie warto też „karać” uczciwych pracowników i patrzeć na nich przez pryzmat innego oszustwa. Czy możemy zatem uniknąć takich sytuacji? Nie, jednak możemy zmniejszyć ich skalę.

Ufaj, ale weryfikuj!

 

 

Najprostszym sposobem na ujawnienie takiego oszusta jest wynajęcie prywatnego detektywa, który pomoże nam ustalić faktyczną przyczynę przebywania na tzw. L4.

Czasami pierwszym krokiem jest interwencja w ZUS, który – po zgłoszeniu przypuszczalnego oszustwa – ma obowiązek sprawdzić czy rzeczywiście zwolnienie lekarskie jest podyktowane chorobą pracownika. Czy ZUS zrobi to od razu? Wątpliwe, ale o tym później.

Czasami zdarzają się oczywiście sytuacje losowe, kiedy zatrudniony jest chorowity i wymaga częstego zwolnienia na rzecz podratowania swojego zdrowia. 

Jednak są to wyjątkowe przypadki i na pewno – jeśli pracownik jest szczery wobec potencjalnego pracodawcy – zgłosi ten fakt podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Kontrola pracownika na L4 przez ZUS

 

 

Oczywistym jest, że pracownik, który ze względu na swój stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków może bez negatywnych konsekwencji skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jak to jednak wygląda z perspektywy wynagrodzenia?

Przez pierwsze 33 dni zwolnienia wszelkie świadczenia wypłacane są przez pracodawcę.

Po upływie tego czasu ZUS ma prawo sprawdzić czy osoba będąca na zwolnieniu lekarskim rzeczywiście tego wymaga. 

Należy pamiętać, że te 33 dni to suma wszystkich dni trwania chorobowego w ciągu roku.

Kolejną ważną kwestią jest to, że osoby po ukończeniu 50 roku życia podlegają nieco innym ustaleniom. Mianowicie pracodawca wypłaca świadczenia jedynie przez 14 dni.

 

Dlaczego i kiedy ZUS ma prawo do skontrolowania osoby przebywającej na „L4”?

 

 

Zacznijmy od tego, że przy wystawianiu zwolnienia, lekarz, ma obowiązek zweryfikować adres przebywania podczas trwania choroby.

Wyjątek stanowi chorobowe, które nie wymaga od nas pozostania w jednym miejscu. Jest to ważna dla każdego, kto planuje lub wymaga dłuższego zwolnienia.

To właśnie pod ten adres na kontrolę uda się ZUS kiedy stwierdzi, że czas nas sprawdzić. Co w przypadku kiedy nie zastanie nas we wskazanym miejscu?

ZUS wyznacza drugi termin. Najczęstszym tłumaczeniem w przypadku niezastania chorego jest oczywiście wizyta w aptece. Czy to prawdziwa wersja zdarzeń? Na pewno wątpliwa.

Twój pracownik często korzysta z L4, co robić?

 

 

Jeśli masz jakiekolwiek podejrzenia to kontrola pracownika na L4 jest jak najbardziej wskazana. Najlepiej wtedy skontaktować się z nami i ustalić plan działania.

Podczas 30 minutowej, darmowej konsultacji pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.

Zachowanie poufności i nie pokazanie pracownikowi, że podejrzewamy go o kłamstwo jest bardzo ważne.

 Musimy pamiętać, że nie zawsze oskarżenia mogą się potwierdzić. Jak wówczas wyjaśnimy przedwczesne podejrzenia naszemu pracownikowi? 

Zapraszamy do konsultacji i do ustalenia planu działania w takich i innych sprawach.

 

Czym tak naprawdę jest mobbing? 

To pojęcie definiuje art. 94 (2) Kodeksu Pracy – „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”

Jak udowodnić mobbing w pracy?

Należy pamiętać, że szefostwo jest zobowiązane to tego, żeby zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy. To bardzo ważne, ponieważ nie zawsze mamy do czynienia z firmami, które głośno o tym mówią. Niestety, to w dalszym ciągu jest przeważnie tematem tabu.

Niewygodny dla pracodawcy temat nie pojawia się na spotkaniach czy podsumowaniach pracowniczych. Udowodnienie mobbingu w pracy może być nie tylko stresujące, ale także krępujące. Szczególnie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska po raz pierwszy i nie mają odwagi o tym mówić. 

Czy udowodnienie mobbingu w pracy jest możliwe kiedy pracodawca nie reaguje na krzywdzące zachowania?

Tak. Przyjmijmy, że jeden z pracowników wyżywa się emocjonalnie na drugim pracowniku, a Szef – pomimo zgłoszeń do przełożonego – nie podejmuje żadnych kroków. W takiej sytuacji możemy powołać się na Kodeks Karny.

W najgorszym wydaniu sytuacja ta jeszcze zdobywa aprobatę Szefa, który zamiast pomóc dołącza się do niepoprawnego zachowania swojego podwładnego zwiększając tym samym skale mobbingu w firmie. Z kolei Kodeks Pracy mówi o tym, że pracownik, u którego mobbing skutkował pogorszeniem zdrowia ma prawo do zadośćuczynienia.

Gdzie szukać pomocy, aby udowodnić mobbing w pracy?

Najlepiej o przypadkach mobbingu informować przez Kanał Zgłaszania Nieprawidłowości. Wówczas mamy pewność, że nasza sprawa trafi w odpowiednie ręce. Pamiętajmy, że kanał ten umożliwia nam przekazywanie problemów również anonimowo. Co jednak w przypadku kiedy firma nie dysponuje dostępem do takich rozwiązań? Jak udowodnić mobbing w takiej sytuacji?

Najlepiej zgłosić się do prywatnego detektywa. Jest to najrozsądniejsza opcja chociażby ze względu na to, że obca osoba zawsze chłodniej i rozsądniej spogląda na sprawę. Pomoże nam ustosunkować się do sytuacji, odnieść do Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego i przede wszystkim ułożyć plan działania. Detektyw to też dobry słuchacz, który zwraca uwagę na szczegóły mogące wydawać się nam zupełnie nieistotne. 

Co dalej?

Często osoby dotknięte mobbingiem nie są w stanie pracować dalej w firmie, w której zostały źle potraktowane. To zupełnie zrozumiałe i często potrzebne do tego, żeby oczyścić atmosferę i uwolnić się od przykrych doświadczeń. Jak widzimy udowodnienie mobbingu w pracy jest możliwe, to od nas zależy czy pozwolimy sobie na nieetyczne traktowanie przez Szefa lub współpracowników. 

Pamiętajmy, że mobbing nie jedno ma imię i czasami coś co wydaje nam się tylko lekkim odchyleniem od firmowych standardów może doprowadzić do naszego długotrwałego dyskomfortu psychicznego i fizycznego. Mobbing to nie tylko nękanie, zastraszanie, ośmieszanie, to również molestowanie seksualne, wyzywanie i obrażanie.

Czy kontrola rodzicielska ma swoje granice? Może jednak nie ma limitu przyzwoitości jeśli chodzi o bezpieczeństwo naszych dzieci? 

Dziecko zapracowanych rodziców zmienia szkołę ze względu na nowe miejsce zamieszkania. Oni sami nie mają czasu na kontrolowanie i stuprocentowe wychowanie swojego potomka. Nowe otoczenie to również nowe bodźce dla każdego z nas. Tym bardziej dla dziecka, które chcąc zdobyć przychylność swoich rówieśników może posunąć się do niekoniecznie uczciwego zachowania.

Jeśli chodzi o poziom nauczania – szkoła słynie z dobrej opinii. Jest jednak druga, bardziej mroczna, strona tych idealnych wypowiedzi. Niestety odnotowuje się próby sprzedaży bliżej nieokreślonych substancji, które nie są ani zdrowe ani – przede wszystkim – legalne. Rodzice zauważają w zachowaniu swojego syna niepokojące oznaki.

Dla dorastającego dziecka każda pokusa staje się mniej lub bardziej atrakcyjna. Taki sygnał wystarczy, aby wynająć specjalistów, którzy sprawdzą co dzieje się z dzieckiem, w jakim środowisku przebywa. Po szkole nie zawsze wraca od razu do domu, niechętnie też opowiada domownikom o formie spędzania wolnego czasu. Pomimo, że rodzice ufają swojemu dziecku wolą dmuchać na zimne.

W czym może pomóc prywatny detektyw?

Detektyw sprawdza zarówno drogę do szkoły, powrót oraz kontroluje miejsca, do których dziecko udaje się po skończonych lekcjach. Osoby, z którymi się zadaje to przede wszystkim nowi koledzy ze szkoły, nie są podejrzani i nie mają na swoich kontach żadnych przewinięć. Czy na tym rola detektywa powinna się zakończyć? Otóż nie, uśpienie czujności w zbyt krótkim czasie może nieść za sobą poważne konsekwencje.

Detektyw ma za mało dowodów na to, że młody człowiek nie schodzi na złą drogę. Postanawia więc bliżej poznać to środowisko. Okazuje się, że jeden z kolegów, który tylko czasami towarzyszy reszcie paczki podczas spotkań po szkole, przebywał już w poprawczaku. Zajmował się sprzedażą dopalaczy przed szkołami. 

Jest to bardzo duży sygnał to zareagowania. Detektyw przekazuje więc zdobyte informacje rodzicom, którzy decydują się na spokojną rozmowę z synem i większe zaangażowanie w życie własnego dziecka. Przekraczanie granic przez dzieci jest bardzo niebezpieczne i zawsze należy reagować kiedy pojawią się chociaż najmniejsze, niepokojące sygnały. 

Masz podejrzenia, że Twoje dziecko wpadło w nieodpowiednie towarzystwo? Skontaktuj się z nami, a wspólnie ustalimy właściwy plan działania.